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2018. 6.14 放送

各業界　人材育成に本腰

人手不足感が、道内のあらゆる業種に広がっています。
各業界が相次ぎ、働き手を確保するための対策を講じています。

道内の漁協の組合長が集まった会議。
漁業者の数が３０年前から半減している問題が取り上げられました。

「担い手・後継者へ引き継いでいく土台づくりが不可欠」（道漁連・川崎会長）

船などの購入費を補助することで、担い手を確保していく方針です。

「いらっしゃいませ！！こちらへどうぞ！」（若手社員）

飲食業界では、人材を定着させようという
新たな取り組みが始まっています。
札幌を中心に居酒屋をチェーン展開する伸和ホールディングス。

職場になじめずすぐにやめてしまう若い社員が多いことから、若手を中心に運営する研修店舗を設けました。

「ベテランばっかり一人だけ新人という環境になると今の若い子は
精神的に辛いものがあるのではないか」（伸和ホールディングス・佐々木社長）
狙いは、働く楽しさを知ってもらうことです。

「入ったばかりの人がいるので楽しいです。
同じ研修生がいるので安心します」（若手社員）

楽しさを感じてくれれば、長い期間働くことにもつながると考えています

「新人だけなので横のつながりとチームワークができる」
（伸和ホールディングス・佐々木社長）

１０日間の研修を経て、通常の店舗へ配属されます。