求職者等に対するセクシュアルハラスメント等を
防止するためのテレビ北海道ガイドライン

2026年10月1日

１．基本方針

　当社は、求職者等の尊厳を傷つける一切のハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）を容認しません。当社の役員および全従業員は、採用選考において自らが優越的な立場にあることを自覚し、求職者等に対して常に誠実かつ適切な対応をします。

２．禁止行為

　当社の従業員（役員、正社員、契約社員、パート・アルバイト等を含むすべての従業者）は、求職者等に対してその意に反する性的な言動等を行ってはならない。 具体的には、以下の行為を禁止します。

• ・採用選考の場（面接、説明会、懇親会等）において、業務や選考に直接関係のない性的な事実関係やプライベートに関する質問をすること。
• ・採用の可否や選考上の有利な扱いを条件に、交際、食事、性的な関係などを迫ること。
• ・容姿、年齢、身体的特徴に関する不適切な発言をすること。
• ・面接中やその前後に、不要な身体的接触を行うこと。
• ・採用活動の立場を悪用し、個人のSNSや連絡先を通じて私的な連絡を執拗に送ること。
• ・OB・OG訪問などの面談は、原則としてオンライン、当社会議室、就業時間内のオープンスペース（カフェ等）で実施し、個室や酒類を伴う飲食の場で実施しない。
• ・その他、求職者等に不快感や精神的苦痛を与え、就職活動の環境を悪化させる一切の性的な言動やパワーハラスメント行為。

３．相談窓口の設置

　当社は、求職者等からのセクハラ等に関する相談および苦情に対応するため、以下の相談窓口を設置します。求職者等は、選考中であるか否かを問わず、また不採用となった後であっても、窓口に相談することができます。

• ・社内相談窓口 本社経営企画局総務人事部
  連絡先：TEL011-232-7152
• ・社外相談窓口 河谷・八代法律事務所　弁護士　八代　眞由美
  連絡先： TEL 011-251-7722　FAX 011-251-7638
  住所： 札幌市中央区大通西5丁目大五ビル5F
  相談時間帯：平日午前10時から午後5時まで(電話)

４．事実関係の調査と措置

　相談窓口に相談があった場合、担当者は客観的な事実関係の調査を速やかに行います。調査の結果、セクハラ等の事実が確認された場合、当社は被害を受けた求職者等に対して適切な配慮や救済措置を行うとともに、行為者である従業員に対して、就業規則に基づき懲戒処分を含む厳正な処分を下し、再発防止に向けた措置を講じます。

５．プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

　相談者、被害者、および調査に協力した者のプライバシーや名誉は厳重に保護され、相談内容等の秘密は固く守られます。当社は、求職者等がセクハラ等の相談を行ったことや事実関係の調査に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取扱い（不採用とする、評価を下げる等）をすることはありません。同様に労働者が事実関係の確認等に協力したこと等を理由として、解雇その他不利益な取扱いをされることはありません。

以上